如何讓A/B/O/AB型下屬對你服服帖帖?
血型主宰著人的思維習慣和性格傾向，如果一個身居領導管理職位的人，能熟悉並運用各種血型的特性，那么他對部下的指揮調派將發揮巨大作用!因此了解不同血型部下的特性，讓你的下屬對你“服服帖帖”!
A型血人具有強烈的社會意識，是天生的完美主義者，所以A型的部下看問題往往傾向於缺陷和不足的地方，因此也容易喪失信心。然而A型血的員工總期望自己的存在價值被社會、公司、家庭等團體承認和肯定，所以往往也贏得一本正經、努力工作的美譽。所以，對待你的A型血屬下，要充分體諒，充分肯定他們的工作業績，因為不信任容易讓他們自卑消極，變成陽奉陰違的人。最好就是讓A型血人感到自己很重要，用褒獎和讚美增強他們的自信心。對待A型血人的錯誤，批評要真實準確，照顧情面，不要撕破臉皮，讓他們私底下反省，記得A型血人是吃軟不吃硬的。而且，指派A型血人工作的時候，可以給他們指派細密而瑣碎需要耐心才能完成的工作。同時做事實實在在的A型血人，需要你把工作中很細節的部分也布置清楚，最重要的是擅長集體團隊作戰的A型血人不適合“單打獨鬥”。
如何把這些不受羈絆、嚮往自由的B型部下運用得很有效率呢?首先，是讓B型血的部下對他們所從事的工作感到有興趣。如果B型血人一旦對工作喪失了興趣，他們那怠工情緒就暴露無遺，也因此變成難以管理的人。B型血人天生樂觀，對於斥責並不耿耿於懷，所以如果他們有過錯，作為領導你也不必遷就。同時，要讓B型血人了解工作的困難和可能面對的困難，增進B型血人對工作的興趣和提高自己的動力。給B型血人指派工作的時候，最好給他們描述好大概輪廓就行了，切忌把工作規定得太死，限制了B型員工的想像力，當然也不能放任自流，必要的監督和持續的鼓勵也是很重要的。
0型血人是對生活和工作有著強烈使命感的人，為達到目的通常有著強烈的自我主張意識。如何把0型血人運用得恰到好處又有效率呢?首先，要靈活運用0型血人對目的的追求感。應當把企業目標及在整個公司中的價值很清楚地擺在他們面前，對0型血人的工作上要多加鞭策和鼓勵，可以讓他們有一番大作為。其次，也要充分培養和引導0型血人的強烈的競爭意識。在工作上要時刻指出他們所面臨的對手，並傾聽他們對自己對手的實力強弱的
分析和自己所採取的對策，忌諱謾罵，否則會挫傷0型部下的積極性。0型血人是很有同伴意識的，所以對0型血人不可靠權威壓服，更不能當眾讓0型的部下丟臉出醜，即使有大的過錯，也要動之以情，曉之以理，表達你對他們的期待。這樣0型部下會永遠記住教訓，並以極大的熱情去將功補過。
AB型血人是很崇尚“合理性”的類型，作為下屬是那種一點就通，一通就精的頭腦靈活的人。對待AB型的下屬，首先必須把他們的工作職責和許可權劃分清楚，而且跟AB型員工交代工作時一定要不卑不亢，平心靜氣，才能博得好感。因為AB型血人一旦進入某一企業集團，他們所求的是發揮特長而有所作為。而且，對他們來說，什麼工作都是適宜的，而且都能圓滿處理。分派AB型血人做人際關係的處理，或者對各種不同意見的整理、調節和歸納工作，更能發揮他們的能力。還有批評的時候要實事求是，就事論事，決不可旁推，如果做到這一點，再嚴厲的批評，理性的AB型員工也能承受。