上班經常遲到的人通常具有以下幾種性格特徵：
時間觀念薄弱：這類人往往對時間不夠敏感，容易低估完成某件事情所需的時間，或者高估自己在有限時間內能完成的任務量。
拖延傾向：他們可能習慣於把事情拖到最後一刻才開始行動，導致時間安排緊張，容易遲到。
缺乏自律：遲到的人可能在自我管理和紀律性方面較弱，無法嚴格按照計畫執行，容易受到外界干擾。
樂觀主義：有些遲到者過於樂觀，認為即使時間緊迫也能準時到達，忽視了可能的意外情況，如交通堵塞等。
壓力承受能力差：面對時間壓力時，他們可能感到焦慮或不知所措，反而導致行動遲緩。
對規則不夠重視：遲到者可能對規則和制度不夠尊重，認為偶爾遲到不會造成嚴重後果，從而放鬆對自己的要求。
追求完美：有些人在出門前會花費大量時間準備，力求完美，結果導致時間不夠用。
注意力分散：容易分心的人可能會因為瑣事耽誤時間，比如出門前突然想起要處理某件事，結果耽誤了出發時間。
缺乏責任感：如果一個人對工作或團隊的重視程度不夠，可能不會把準時上班當作一項必須遵守的責任。
生活習慣不規律：晚睡晚起、作息不規律的人更容易因為早晨起不來而遲到。
需要注意的是，這些特徵並不適用於所有遲到者，每個人的情況可能有所不同。此外，偶爾遲到可能與突發情況有關，並不一定反映性格問題。但如果遲到成為一種習慣，可能需要從時間管理和自律性方面進行改進。