亞多夢股份有限公司的面試過程通常包括以下幾個步驟：
履歷篩選：公司會根據求職者的履歷進行初步篩選，評估其專業背景、工作經驗和技能是否符合職位要求。
電話或視訊面試：通過履歷篩選的候選人可能會接到電話或視訊面試的邀請。這部分主要用來進一步了解求職者的溝通能力、專業知識和對公司的興趣。
現場面試：通過初步面試的候選人會被邀請到公司進行現場面試。這部分通常包括與部門主管或團隊成員的面談，可能會涉及技術問題、案例分析或行為面試題。
技能測試：根據職位的性質，公司可能會要求候選人進行技能測試，例如程式設計測試、設計作品展示或其他專業技能的評估。
最終面談：通過前面幾輪面試的候選人可能會與高層管理人員進行最終面談，討論職位細節、薪資待遇和未來發展方向。
錄取通知：公司會在面試結束後的一至兩週內通知候選人是否錄取。
在面試過程中，建議求職者提前準備，了解公司背景、職位要求，並準備好回答常見的面試問題。展現積極的態度、專業能力和團隊合作精神，將有助於提高錄取機會。