在人際交往中，心理效應扮演著重要角色，影響著人們的認知、情感和行為。以下是一些常見的心理效應：
首因效應
首因效應又稱「第一印象效應」，指的是人們在初次接觸時形成的印象對後續交往產生深遠影響。這種印象往往難以改變，甚至在後續信息與第一印象衝突時，人們仍傾向於依賴最初的認識。
近因效應
與首因效應相反，近因效應強調最近的信息對印象的影響更大。在長期交往中，最近的行為或表現可能成為評價他人的主要依據，尤其是在關係緊張或衝突時。
光環效應
光環效應是指人們對某人的某一特質產生強烈印象後，會將這種印象泛化到其他方面。例如，如果一個人被認為聰明，人們可能會默認他在其他領域也很優秀，即使缺乏相關證據。
刻板印象
刻板印象是指人們對某一群體形成固定化的看法，並將這種看法套用到個體身上。這種效應可能導致偏見和誤解，尤其是在跨文化或跨群體交往中。
投射效應
投射效應是指人們傾向於將自己的情感、態度或價值觀投射到他人身上，認為他人與自己有相似的想法或感受。這種效應可能導致誤解，尤其是在價值觀差異較大的情況下。
互惠效應
互惠效應強調人們傾向於回報他人的善意或幫助。這種效應在建立信任和維持關係方面起到重要作用，但也可能被利用，例如在商業談判或人際關係中的操縱行為。
自我服務偏差
自我服務偏差是指人們傾向於將成功歸因於自己，而將失敗歸因於外部因素。這種效應可能導致交往中的衝突，尤其是在合作或競爭情境中。
從眾效應
從眾效應是指人們在群體中傾向於跟隨大多數人的意見或行為，以避免被孤立或排斥。這種效應在社交場合中尤為明顯，可能影響個體的獨立判斷。
錨定效應
錨定效應是指人們在決策時過度依賴最初獲得的信息（即「錨」）。在交往中，這種效應可能導致對他人行為的誤解，尤其是在信息不完整的情況下。
對比效應
對比效應是指人們在評價某人或某事時，會不自覺地將其與相似對象進行比較。這種效應可能導致對個體的評價失真，尤其是在比較對象差異較大的情況下。
這些心理效應在人際交往中無處不在，了解它們的運作機制有助於更好地理解他人行為，避免誤解，並建立更健康的關係。