《人事心理學》是由郭建志所著的一本專業書籍，主要探討人力資源管理與心理學的結合應用。這本書通常會涵蓋以下幾個主要領域：
員工選拔與招聘：介紹如何通過心理學的方法來評估和選拔合適的員工，包括面試技巧、心理測驗和評估中心等。
員工培訓與發展：探討如何設計和實施有效的培訓計劃，以提升員工的技能和知識，並促進其職業發展。
績效管理：分析如何建立有效的績效評估系統，並通過反饋和激勵機制來提高員工的工作表現。
工作動機與激勵：研究員工的工作動機，並探討如何通過激勵手段來提高員工的工作滿意度和生產力。
組織行為與文化：探討組織內部的行為模式和文化對員工行為和組織效能的影響。
職業健康與壓力管理：關注員工的心理健康，探討如何通過管理策略來減少工作壓力，並提升員工的整體福祉。
領導與團隊管理：分析不同領導風格對團隊效能的影響，並探討如何建立高效的團隊。
這本書對於人力資源管理專業的學生、從業人員以及對組織行為和心理學感興趣的讀者來說，是一本非常有價值的參考書。通過閱讀這本書，讀者可以更好地理解如何將心理學原理應用於實際的人力資源管理中，從而提升組織的整體效能和員工的滿意度。