人資心理學課程是一門結合人力資源管理（HRM）與心理學的跨學科課程，旨在幫助學員理解人力資源管理與心理學之間的緊密聯繫，並將其套用於組織管理、員工發展和職場行為的最佳化中。通過這門課程，學員可以掌握如何運用心理學原理解決人力資源中的實際問題，提升組織的整體效能。
課程內容概述
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心理學基礎
- 學習心理學的基本概念，包括認知心理學、社會心理學、發展心理學等。
- 理解人類行為背後的心理動機和影響因素。
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人力資源管理基礎
- 人力資源管理的基本職能，如招聘、培訓、績效管理、薪酬設計等。
- 探討HRM在組織中的戰略作用。
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員工行為與動機
- 研究員工的工作動機、滿意度與績效之間的關係。
- 學習如何通過激勵理論（如馬斯洛需求層次理論、赫茨伯格雙因素理論等）提升員工積極性。
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招聘與選拔中的心理學套用
- 運用心理學原理設計有效的招聘流程。
- 學習如何通過面試、心理測試等方式評估候選人的能力和潛力。
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企業文化與團隊動力學
- 分析企業文化對員工行為的影響。
- 探討團隊合作中的心理動態，如衝突管理、溝通與協作。
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員工培訓與發展
- 設計基於心理學原理的培訓計畫，提升員工的技能和知識。
- 學習如何通過職業發展規劃促進員工的長期成長。
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績效管理與反饋
- 探討績效評估的心理影響。
- 學習如何提供建設性反饋，幫助員工改進工作表現。
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壓力管理與心理健康
- 識別職場中的壓力源及其對員工的影響。
- 學習如何通過心理干預和資源支持幫助員工緩解壓力。
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領導力與決策心理學
- 研究領導風格對員工行為和組織績效的影響。
- 探討決策過程中的心理偏差及其應對策略。
課程目標
- 掌握心理學在人力資源管理中的實際套用。
- 提升解決職場問題的能力，如員工激勵、團隊管理、績效最佳化等。
- 培養對員工心理需求的敏感性，促進組織和諧與高效運作。
適合人群
- 人力資源從業者，希望提升專業能力。
- 管理者，希望更好地理解員工行為並最佳化團隊管理。
- 心理學愛好者，希望將心理學知識套用於職場。
學習方式
- 理論講解：通過課程學習心理學與HRM的理論知識。
- 案例分析：分析實際職場案例，理解理論的套用。
- 實踐練習：通過模擬招聘、績效評估等活動，提升實際操作能力。
課程價值
通過學習人資心理學課程，學員不僅能夠掌握心理學與人力資源管理的核心知識，還能培養解決實際問題的能力，為個人職業發展和組織管理效能提升提供有力支持。