勞動心理學是心理學的一個分支，主要研究人類在工作環境中的心理過程和行為。它探討個體在工作中的認知、情感、動機和行為，以及這些因素如何影響工作效率、滿意度和健康。勞動心理學也關注工作環境對個體的影響，包括工作壓力、工作滿意度、職業倦怠和工作與生活的平衡等問題。
勞動心理學的研究內容包括：
- 工作動機：研究員工在工作中追求目標的原因和動力，以及如何通過激勵措施提高工作效率。
- 職業選擇與發展：探討個體如何選擇職業、適應職業環境以及如何在職業生涯中發展。
- 工作壓力與健康：分析工作環境中的壓力源及其對員工身心健康的影響，並提出應對策略。
- 團隊合作與領導力：研究團隊動態、溝通模式以及領導風格對團隊績效的影響。
- 工作滿意度與組織承諾：探討員工對工作的滿意程度及其對組織的忠誠度和投入度。
- 人機互動與工作設計：研究如何設計符合人類心理特點的工作流程和工具，以提高工作效率和減少錯誤。
勞動心理學的套用範圍廣泛，包括人力資源管理、職業培訓、工作環境最佳化、員工心理健康支持等。通過勞動心理學的研究和套用，可以更好地理解員工的需求和行為，從而提升組織的整體績效和員工的幸福感。