心理學效應是指在特定條件下，人的心理或行為表現出的規律性現象。這些效應通常通過實驗或觀察得出，能夠解釋人們在特定情境下的心理反應或行為模式。以下是一些常見的心理學效應：
首因效應（Primacy Effect）：人們更容易記住最先接觸到的信息。例如，在面試中，面試官對候選人的第一印象往往會影響後續的評價。
近因效應（Recency Effect）：與首因效應相反，人們更容易記住最近接觸到的信息。例如，在演講結束時提到的內容往往更容易被聽眾記住。
暈輪效應（Halo Effect）：人們傾向於根據某個突出的特質或行為，來推斷一個人的整體印象。例如，一個外表出眾的人可能會被認為能力更強或更友善。
刻板印象（Stereotype）：人們對某一群體的固定看法或偏見，可能會影響對該群體中個體的判斷。例如，認為某個職業的人一定具備某種特質。
從眾效應（Conformity）：個體在群體壓力下，傾向於改變自己的行為或觀點以與群體保持一致。例如，在群體討論中，即使個人有不同的看法，也可能選擇附和多數人的意見。
安慰劑效應（Placebo Effect）：即使沒有實際的治療效果，個體因為相信某種治療有效而表現出症狀的改善。例如，服用糖丸後，患者可能會感覺病情好轉。
皮格馬利翁效應（Pygmalion Effect）：當一個人被賦予高期望時，其表現往往會有所提升。例如，老師對學生的期望越高，學生的學習成績可能會越好。
達克效應（Dunning-Kruger Effect）：能力不足的人往往會高估自己的能力，而能力較強的人則可能低估自己。例如，新手可能會覺得自己很擅長某項技能，而專家卻可能覺得自己還有很多不足。
框架效應（Framing Effect）：人們的選擇會受到信息呈現方式的影響。例如，描述為「90%存活率」的手術比描述為「10%死亡率」的手術更讓人接受。
損失厭惡（Loss Aversion）：人們傾向於避免損失，而不是追求同等價值的收益。例如，人們可能會更願意避免失去100元，而不是去爭取獲得100元。
這些心理學效應揭示了人類心理和行為的複雜性，幫助人們更好地理解自己和他人在不同情境下的反應。