性格測評是一種通過標準化測試工具來評估個體性格特徵的方法。它通常包括一系列問題或任務，旨在揭示個體的行為模式、情感反應、思維方式和社互動動等方面的特點。性格測評廣泛套用於心理學研究、職業發展、教育諮詢和人力資源管理等領域。
常見的性格測評工具包括：
MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）：基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型，涵蓋四個維度：外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺。
大五人格模型（Big Five Personality Traits）：將性格分為五個基本維度：開放性、盡責性、外向性、宜人性、神經質。這一模型被認為是目前最科學且廣泛接受的性格分類方法。
DISC性格測評：通過分析個體的行為特徵，將其分為四種類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。
16PF（卡特爾16種人格因素問卷）：評估個體的16種基本人格特質，如溫暖性、情緒穩定性、獨立性等。
性格測評的目的是幫助個體更好地了解自己，發現潛在優勢和需要改進的領域。同時，它也為組織提供參考，以便在招聘、團隊建設和職業規劃中做出更科學的決策。然而，性格測評的結果並非絕對，其準確性和有效性取決於測評工具的科學性以及個體的誠實作答。