消極性格的議事阻撓行為是指在會議或討論中，某些人出於消極態度或性格特質，故意或無意地阻礙討論進程的行為。這種行為通常表現為以下幾種形式：
拖延時間：通過反覆討論無關緊要的細節，或提出不切實際的建議，拖延會議進程，導致議題無法有效推進。
過度批評：對任何提議或方案都持否定態度，不提出建設性意見，而是不斷挑毛病，打擊團隊的積極性。
沉默抵制：在討論中保持沉默，不發表意見，也不參與決策，導致討論缺乏多樣性和深度。
轉移話題：故意將討論引向無關的議題，分散注意力，使核心問題無法得到有效解決。
情緒化反應：因個人情緒或偏見，對討論內容表現出強烈的牴觸情緒，甚至引發爭吵，破壞會議氛圍。
拒絕妥協：固執己見，不願接受任何折中方案，導致討論陷入僵局。
這種行為的根源可能是個人性格中的消極特質，如缺乏責任感、對團隊目標漠不關心，或者對自身能力不自信。此外，也可能是因為對會議議題或決策結果不滿，從而採取消極抵抗的方式。
要應對這類行為，會議主持人或團隊領導需要及時發現並引導，通過明確會議目標、鼓勵積極發言、設定時間限制等方式，減少消極行為對討論的負面影響。同時，也可以通過溝通了解其背後的原因，幫助其調整心態，促進團隊合作。