霍根性格調查問卷（Hogan Personality Inventory, HPI）是由心理學家Robert Hogan開發的一種人格評估工具，旨在評估個體在日常生活中的典型行為模式。HPI基於「大五人格模型」（Big Five Personality Traits），並廣泛套用於職業發展、領導力評估和團隊建設等領域。
HPI主要測量以下七個維度：
- 調整性（Adjustment）：個體應對壓力和挑戰的能力。
- 抱負性（Ambition）：個體對成功和領導地位的追求。
- 社交性（Sociability）：個體在社互動動中的表現。
- 人際敏感性（Interpersonal Sensitivity）：個體對他人的情感和需求的敏感程度。
- 審慎性（Prudence）：個體的自律性和責任感。
- 好學性（Inquisitive）：個體對學習和探索新事物的興趣。
- 學習方式（Learning Approach）：個體獲取和處理信息的方式。
HPI的結果可以幫助個人和組織更好地理解個體的性格特點，從而最佳化職業選擇、提升領導效能和改善團隊協作。