性格透視是一種通過觀察和分析個體的行為、語言、情緒反應等外在表現，來推斷其內在性格特徵的方法。這種方法通常用於心理學、人力資源管理和社互動動中，幫助人們更好地理解他人，從而改善溝通和關係。
性格透視的核心在於透過表象看到本質。例如，一個經常表現出自信和果斷的人，可能具有領導型性格；而一個總是細心和體貼的人，則可能屬於關懷型性格。通過性格透視，人們可以更準確地把握他人的性格特點，從而在交往中採取更合適的策略。
在實際套用中，性格透視可以通過多種方式進行。常見的包括觀察法、問卷調查法和訪談法等。觀察法是通過日常互動中的細節來推斷性格；問卷調查法則是通過標準化的問捲來評估性格特徵；訪談法則是通過深入的對話來了解個體的內心世界。
需要注意的是，性格透視並非絕對準確，因為人的行為受到多種因素的影響，包括環境、情緒和情境等。因此，在使用性格透視時，應結合多方面信息，避免片面和武斷的結論。