DISC性格學是一種廣泛使用的人格評估工具，由美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）在20世紀20年代提出。DISC模型通過四個主要維度來描述人的行為風格和個性特徵：
支配型（Dominance）：這類人通常果斷、自信、目標導向，喜歡掌控局面並迅速做出決策。他們傾向於直接表達意見，注重結果而非過程。
影響型（Influence）：這類人外向、熱情、善於溝通，喜歡與人互動並影響他人。他們通常樂觀、富有創造力，擅長激勵團隊。
穩健型（Steadiness）：這類人溫和、耐心、可靠，注重穩定和和諧。他們傾向於避免衝突，喜歡在團隊中提供支持，並重視長期關係。
謹慎型（Compliance）：這類人注重細節、邏輯性強、追求精確。他們通常謹慎、有條理，喜歡遵循規則和標準，以確保高質量的工作成果。
DISC性格學的主要目的是幫助個人和團隊更好地理解彼此的行為模式，從而改善溝通、協作和人際關係。通過了解自己和他人的DISC類型，可以更有效地調整溝通方式、解決衝突，並在工作或生活中實現更好的合作。DISC評估工具廣泛套用於企業管理、團隊建設、職業發展等領域。