DISC性格測驗是一種用於評估個人行為風格和性格特質的工具。它基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston）在1928年提出的理論。DISC模型將人的行為風格分為四種主要類型：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩定型（Steadiness）和服從型（Compliance）。
支配型（Dominance）：這類人通常果斷、自信、喜歡掌控局面，傾向於快速做出決策並追求結果。
影響型（Influence）：這類人善於溝通、樂觀、充滿熱情，喜歡與人互動並影響他人。
穩定型（Steadiness）：這類人通常耐心、可靠、善於合作，注重穩定和和諧的環境。
服從型（Compliance）：這類人注重細節、精確、有條理，傾向於遵循規則和標準。
DISC測驗通常通過一系列問題來評估個體在這四個維度上的傾向，幫助人們更好地理解自己的行為模式、溝通風格以及與他人的互動方式。這種工具廣泛套用於職業發展、團隊建設、領導力培訓等領域，以提升個人和團隊的工作效率與協作能力。