MBTI（邁爾斯-布里格斯性格類型指標）職業性格測驗是一種基於心理學理論的人格評估工具，旨在幫助個人了解自己的性格特質，並提供職業發展建議。該測驗由凱瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）在20世紀中葉開發，基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的性格理論。
MBTI將人格分為四個維度，每個維度包含兩個對立的偏好，共形成16種不同的性格類型。這四個維度分別是：
外向 (Extraversion, E) vs. 內向 (Introversion, I)
這個維度描述個人如何獲取能量。外向者傾向於從外部世界和與他人的互動中獲得能量，而內向者則更喜歡獨處或與少數親密的人相處來恢復能量。
感覺 (Sensing, S) vs. 直覺 (Intuition, N)
這個維度反映個人如何處理信息。感覺型的人更關注具體的、現實的細節，而直覺型的人則傾向於關注未來的可能性與抽象的概念。
思考 (Thinking, T) vs. 情感 (Feeling, F)
這個維度涉及個人如何做決策。思考型的人傾向於基於邏輯和客觀分析做出決定，而情感型的人則更注重個人價值觀和他人的感受。
判斷 (Judging, J) vs. 知覺 (Perceiving, P)
這個維度描述個人如何應對外部世界。判斷型的人偏好結構化和計劃性，而知覺型的人則更靈活，喜歡保持開放性。
MBTI職業性格測驗的結果可以幫助個人了解自己在工作環境中的優勢和潛在挑戰，從而選擇適合的職業領域或改善工作方式。例如，某些性格類型可能更適合創造性工作，而另一些則更適合結構化的工作環境。
然而，需要注意的是，MBTI並非科學上嚴謹的心理測量工具，其結果應作為參考而非絕對標準。許多心理學家認為MBTI的分類過於簡化，無法完全捕捉人格的複雜性。因此，在使用MBTI時，建議結合其他評估工具和個人經驗來做出職業決策。