在職場中，主管的能力和表現往往受到多種因素的影響，包括他們的經驗、性格、管理風格等。儘管星座有時被用來解釋個性特徵，但將低能主管與特定星座聯繫起來並不科學，也不公平。每個人的能力和表現都是獨特的，不能簡單地通過星座來判斷。
以下是一些可能影響主管能力的因素，而非星座：
- 經驗不足：新任主管可能缺乏管理經驗，導致決策和執行能力不足。
- 溝通能力差：如果主管不善於與團隊成員溝通，可能會影響工作效率和團隊氛圍。
- 缺乏領導力：主管如果無法激勵團隊或無法有效分配任務，可能會導致團隊士氣低落。
- 決策能力弱：猶豫不決或頻繁做出錯誤決策的主管可能會影響團隊的整體表現。
- 情緒管理差：情緒波動大或容易發怒的主管可能會影響團隊的工作環境。
如果遇到能力不足的主管，建議通過以下方式改善情況：
- 提供反饋：以建設性的方式向主管反饋問題，幫助他們意識到自己的不足。
- 尋求支持：如果問題嚴重，可以向更高層的管理者或人力資源部門反映。
- 自我提升：在團隊中展現自己的能力和責任感，爭取更多的機會和資源。
總之，星座並不能決定一個人的能力，職場中的問題需要通過實際的溝通和行動來解決。