公職心理學是研究在公共部門工作的人員的心理狀態、行為模式及其對工作效率和公共服務質量影響的一門學科。它結合了心理學、組織行為學和管理學的理論和方法，旨在提升公職人員的工作滿意度、減少職業倦怠、增強工作動機，從而提高公共服務的效率和效果。
公職心理學的研究內容包括但不限於：
- 職業壓力與心理健康：研究公職人員在高壓環境下的心理反應和應對策略，以及如何通過心理干預減少壓力對工作效率的負面影響。
- 工作動機與滿意度：探討影響公職人員工作動機的因素，如薪酬、晉升機會、工作環境等，以及這些因素如何影響他們的工作滿意度和績效。
- 領導與團隊動力學：分析公職部門的領導風格和團隊互動如何影響團隊效能和員工的心理狀態。
- 企業文化與變革管理：研究公職部門的企業文化如何塑造員工的行為和態度，以及在組織變革過程中如何有效地管理員工的心理反應。
- 公共服務倫理與決策心理：探討公職人員在執行職責時的倫理決策過程，以及心理因素如何影響他們的決策質量。
通過套用公職心理學的知識，公共部門可以更好地設計和實施人力資源政策，如員工培訓、職業發展規劃、心理健康支持等，從而提升整體組織效能和公共服務質量。此外，公職心理學也為公共管理教育提供了重要的理論支持和實踐指導。