在職場中，功勞被他人搶走是一種常見且令人沮喪的現象。這種情況不僅影響個人的職業發展，還可能對團隊合作和公司文化產生負面影響。以下是一些應對策略：
保持冷靜：首先，保持冷靜，不要立即表現出憤怒或失望。情緒化的反應可能會讓你看起來不專業，甚至可能損害你的聲譽。
記錄工作成果：在日常工作中，養成記錄自己工作成果的習慣。無論是通過電子郵件、項目報告還是會議記錄，確保有書面證據可以證明你的貢獻。
私下溝通：如果可能，與搶走你功勞的同事進行一次私下的、建設性的對話。表達你的感受，並說明你希望在未來如何更好地合作。有時候，對方可能並沒有意識到他們的行為對你造成了影響。
尋求上級支持：如果私下溝通無效，可以考慮向上級反映情況。在反映時，保持客觀，提供具體的證據和事實，而不是情緒化的抱怨。
提升自我：在職場中，不斷提升自己的技能和專業知識，確保你的貢獻無可替代。這樣，即使有人試圖搶走你的功勞，你的價值和影響力也會顯而易見。
建立良好的關係：與同事和上級建立良好的關係，增加你的支持網路。當你有一個強大的支持系統時，搶走你功勞的行為會變得更加困難。
保持積極心態：最後，保持積極的心態。職場中難免會遇到不公平的情況，但重要的是你如何應對和從中學習。每一次挑戰都是一次成長的機會。
通過這些策略，你可以更好地應對功勞被搶走的情況，保護自己的權益，同時也在職場中樹立起專業和積極的形象。