庫爾特·勒溫（Kurt Lewin）是20世紀心理學領域的重要人物，尤其在社會心理學和組織心理學方面貢獻顯著。他的理論對心理學的發展產生了深遠影響，以下是他的主要貢獻：
場論（Field Theory）
勒溫提出了場論，認為個體的行為是由其所處環境中的各種力量共同作用的結果。他用「心理場」來描述個體與環境之間的動態關係，強調行為是個人與環境互動的產物。這一理論為理解人類行為提供了新的視角。
行為公式 B = f(P, E)
勒溫提出了著名的行為公式：行為（Behavior）是個人（Person）與環境（Environment）的函式。這一公式強調了個人與環境之間的相互作用，成為心理學研究的重要理論基礎。
群體動力學（Group Dynamics）
勒溫是群體動力學的開創者，他研究了群體對個體行為的影響，提出了群體決策、領導風格和群體凝聚力等概念。他的研究為組織行為學和管理學奠定了基礎。
行動研究（Action Research）
勒溫倡導行動研究，強調理論與實踐的緊密結合。他認為研究應直接服務於社會問題的解決，這一方法在教育、組織發展和社會變革中被廣泛套用。
領導風格研究
勒溫通過實驗研究了專制型、民主型和放任型三種領導風格對群體行為的影響，為領導力研究提供了重要依據。
變革理論
勒溫提出了「解凍-變革-再凍結」的三階段變革模型，解釋了組織或個人如何實現有效變革。這一模型至今仍被廣泛套用於組織管理和個人發展。
勒溫的理論和方法不僅在心理學領域產生了深遠影響，還廣泛套用於教育、管理、社會變革等多個領域。他的跨學科研究風格和對實踐問題的關注，使他成為現代心理學的奠基人之一。