勒溫（Kurt Lewin）的心理衝突理論是心理學中的一個重要概念，主要探討個體在面對不同需求或目標時所產生的內在衝突。勒溫將心理衝突分為三種類型：
趨近-趨近衝突（Approach-Approach Conflict）
這種衝突發生在個體同時被兩個具有吸引力的目標所吸引，但只能選擇其中一個。例如，一個人可能同時想去旅行又想存錢買房，但時間或資源有限，無法同時滿足兩個目標。
趨近-避免衝突（Approach-Avoidance Conflict）
這種衝突發生在個體對同一個目標既感到吸引又感到排斥。例如，一個人可能想追求一份高薪工作，但又害怕工作壓力過大或失去個人時間。
避免-避免衝突（Avoidance-Avoidance Conflict）
這種衝突發生在個體必須在兩個不理想的選項中做出選擇。例如，一個人可能不喜歡現在的工作，但又害怕失業後找不到更好的工作。
勒溫的理論強調，心理衝突會對個體的行為和情緒產生重要影響，並可能導致壓力、焦慮或決策困難。理解這些衝突有助於更好地分析個體的行為模式，並提供適當的解決方案。