動機理論心理學是心理學中的一個重要分支，主要研究人類行為背後的動機和驅動力。動機是指推動個體採取行動以滿足需求或達成目標的內在力量。動機理論心理學探討的範圍廣泛，包括生理需求、心理需求、社會文化因素等對行為的影響。
以下是幾種主要的動機理論：
馬斯洛的需求層次理論
由亞伯拉罕·馬斯洛提出，認為人類的需求可以分為五個層次，從基本的生理需求（如食物、水、睡眠）到高層次的自我實現需求。這些需求按照層次排列，只有在較低層次的需求得到滿足後，個體才會追求更高層次的需求。
赫茲伯格的雙因素理論
弗雷德里克·赫茲伯格提出的理論，主要應用於工作動機。他將影響工作滿意度的因素分為兩類：激勵因素（如成就感、責任感）和保健因素（如薪資、工作環境）。激勵因素能提升工作滿意度，而保健因素則避免不滿。
麥克里蘭的成就動機理論
大衛·麥克里蘭提出，人類的動機主要來自三種需求：成就需求、權力需求和親和需求。不同的人對這些需求的重視程度不同，這會影響他們的行為和目標設定。
自我決定理論
由愛德華·德西和理查·瑞恩提出，強調人類行為的動機來自內在需求，包括自主性、能力感和歸屬感。當這些需求被滿足時，個體會表現出更高的動機和幸福感。
驅力理論
驅力理論認為，行為是由內在的生理或心理驅力所推動的。例如，當個體感到飢餓時，會產生進食的驅力，從而採取行動以滿足需求。
動機理論心理學的應用範圍廣泛，包括教育、工作管理、心理健康等領域。通過理解動機，可以更好地設計激勵機制，幫助個體實現目標並提升生活質量。