協調性在心理學中通常指的是一種個體在社互動動中與他人和諧相處的能力。它涉及到個體在群體中調整自己的行為和態度，以適應他人的需求和期望，從而維持良好的人際關係。協調性強的個體通常表現出較高的合作意願、同理心和適應能力，能夠在不同的社交情境中靈活應對，減少衝突並促進團隊合作。
在心理學研究中，協調性常被視為人格特質的一部分，尤其是在五大人格特質模型（Big Five Personality Traits）中的「宜人性」（Agreeableness）維度中有所體現。宜人性高的個體通常更傾向於合作、信任他人、富有同情心，並且在衝突中更願意妥協。
此外，協調性也與情緒智力（Emotional Intelligence）密切相關。情緒智力高的人能夠更好地理解和管理自己及他人的情緒，從而在社互動動中表現出更好的協調性。這種能力不僅有助於個人在職場和生活中的成功，還能提升整體的心理健康水平。
總的來說，協調性是一個多維度的心理概念，涉及個體的社交技能、情緒管理和人格特質，對個體的人際關係和心理健康有著重要影響。