反饋效應心理學是指個體在接收到來自外部環境或他人的反饋後，對其行為、態度或認知產生的影響。這種反饋可以是正面的（如讚揚、獎勵）或負面的（如批評、懲罰），其作用在於幫助個體調整自身行為，以達到更好的適應或更高的表現。
在心理學中，反饋效應常用於解釋學習、動機和行為改變的過程。例如，在教育領域，教師通過給予學生及時、具體的反饋，能夠有效提升學生的學習效果和自信心。正向反饋通常能夠增強個體的動機，促使其重複某種行為；而負面反饋則可能引發個體的自我反思，促使其改進或調整行為。
反饋效應的作用機制與自我效能感密切相關。根據心理學家阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）的自我效能理論，個體對自身能力的信念會直接影響其行為和表現。當個體接收到積極的反饋時，其自我效能感會增強，從而更願意面對挑戰；反之，負面的反饋可能削弱自我效能感，導致個體迴避困難任務。
此外，反饋效應還與歸因理論相關。個體如何解釋反饋結果會影響其後續行為。如果將成功歸因於自身努力，個體會更有動力繼續努力；而將失敗歸因於外部因素，則可能導致個體忽視改進的機會。
總之，反饋效應心理學揭示了外部反饋對個體心理和行為的重要影響，強調了在人際互動、教育和管理中合理運用反饋的重要性。