「同舟異夢」出自《孫子·九地》，原句為「夫吳人與越人相惡也，當其同舟而濟，遇風，其相救也如左右手。」意指即使彼此之間有矛盾，但在共同面對困難時，仍能團結一致，互相幫助。後來，「同舟異夢」逐漸演變為一種成語，用來形容雖然身處同一環境或共同面對某種情境，但各自懷有不同的心思或目標。
在現代語境中，「同舟異夢」常被用來描述團隊、組織或社會中，成員之間雖然表面上共同合作，但實際上卻各懷心思，缺乏真正的共識與合作精神。這種現象可能導致效率低下、矛盾加劇，甚至最終導致合作失敗。
例如，在一個公司中，管理層和員工可能表面上都在為公司的利益而努力，但實際上，管理層可能更關注利潤和股東回報，而員工則更關注個人薪酬和工作條件。這種「同舟異夢」的情況如果得不到有效解決，可能會導致公司內部矛盾激化，影響整體運營。
因此，理解「同舟異夢」的含義，有助於我們在團隊合作中更加注重溝通與協調，確保所有成員的目標和行動保持一致，從而實現真正的合作共贏。