向性検査（こうせいけんさ）は、性格や行動の傾向を測定するための心理検査の一種です。主に個人の性格特性や行動パターンを評価し、その結果を基に適性や適職、人間関係の傾向などを分析します。向性検査は、就職試験やキャリアカウンセリング、教育現場などで広く利用されています。
性格特性の把握
個人の性格を「內向的」か「外向的」か、あるいは「感情的」か「理性的」かといった軸で評価します。これにより、その人の行動や思考の傾向を理解することができます。
適性の評価
特定の職業や役割に適しているかどうかを判斷するために使用されます。例えば、リーダーシップを発揮できるか、チームワークに適しているかなどを評価します。
自己理解の促進
検査を受けることで、自分の強みや弱みを客観的に知ることができます。これにより、自己成長やキャリアプランの策定に役立ちます。
人間関係の分析
他者との関わり方やコミュニケーションスタイルを評価し、より良い人間関係を築くためのヒントを得ることができます。
YG性格検査
矢田部ギルフォード（YG）性格検査は、日本の心理學者によって開発された検査で、12の性格特性を測定します。例えば、抑うつ性、攻撃性、活動性などが含まれます。
エゴグラム
交流分析理論に基づく検査で、「親」「大人」「子ども」の3つの自我狀態を評価します。これにより、個人の行動パターンや人間関係の傾向を分析します。
ビッグファイブ（Five Factor Model）
國際的に広く使用されている性格検査で、5つの主要な性格特性（開放性、誠実性、外向性、協調性、神経症傾向）を測定します。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）
16の性格タイプに分類する検査で、外向性/內向性、感覚/直観、思考/感情、判斷/知覚の4つの軸で性格を評価します。
就職活動
企業が求める人材と自分の性格特性を照らし合わせ、適職を見つけるために活用されます。
キャリア開発
自分の強みを活かせる分野や、改善すべき點を明確にし、キャリアプランを立てる際の參考とします。
教育現場
生徒や學生の適性を把握し、進路指導や學習支援に役立てます。
自己啓発
自己理解を深め、より良い人間関係や生活の質を向上させるために利用します。
向性検査はあくまで一つのツールであり、結果が全てを表すわけではありません。検査結果を過信せず、他の評価方法や自己分析と組み合わせて活用することが重要です。また、検査を受ける際は、リラックスして正直に回答することが望ましいです。