吳貞億的叛逆性格對家族企業的接班布局產生了顯著影響。首先，她的獨立思考和不願遵循傳統路徑的態度，使得家族內部對她的接班能力產生了質疑。這種質疑不僅影響了她在家族中的地位，也使得家族內部的權力分配變得更加複雜。
其次，吳貞億的叛逆行為常常與家族長輩的期望相悖，導致她在關鍵決策中缺乏支持。這種缺乏支持不僅削弱了她的決策權威，也使得她在推動企業變革時面臨更大的阻力。
此外，吳貞億的叛逆性格還可能導致她與家族其他成員之間的關係緊張。這種緊張關係不僅影響了家族內部的和諧，也可能導致關鍵人才的流失，從而對企業的長期發展產生不利影響。
總的來說，吳貞億的叛逆性格打亂了家族企業的接班布局，使得接班過程更加複雜和充滿挑戰。家族需要在尊重她個性的同時，找到一種平衡，確保企業能夠順利過渡並持續發展。