周公解夢作為一種傳統的解夢文化，其「工資」通常並不以金錢形式支付，而是體現在人們對解夢服務的認可和信任上。如果有人覺得周公解夢的「工資」少了，可能是因為以下幾個原因：
服務形式不同：周公解夢通常是通過文字、書籍或網路平台進行，其「工資」往往不是直接的經濟回報，而是知識傳播和智慧分享的體現。因此，對於提供解夢服務的人來說，他們可能更看重精神層面的滿足而非物質回報。
市場需求：隨著社會的發展，人們對周公解夢的需求也在變化。如果市場需求減少，那麼解夢服務提供者的「工資」自然也會受到影響。這可能是由於現代心理學、精神分析等新興學科的興起，使得人們有了更多的解夢選擇。
個人價值判斷：每個人對周公解夢的價值判斷不同，有些人可能認為這種服務非常有價值，願意給予一定的精神或物質上的回報；而有些人可能覺得這種服務並不重要，因此不太願意給予「工資」。
文化傳承：周公解夢作為我國傳統文化的一部分，其傳承和發展需要社會各界的關注和支持。如果解夢服務提供者的「工資」少了，可能會影響到這一傳統文化的傳承和發展。
心理因素：有時候，人們覺得「工資」少了，可能是因為心理上的不平衡。他們可能期望得到更多的認可和回報，但實際上，解夢服務提供者的付出並不容易衡量。
總之，周公解夢的「工資」問題是一個複雜的現象，涉及到服務形式、市場需求、個人價值判斷、文化傳承和心理因素等多個方面。要解決這個問題，需要從多個角度出發，尋求平衡和改進。