周公解夢作為中國古代文化中的一部分，其核心在於通過對夢境的解析來預測未來或揭示夢者的內心世界。然而，將周公解夢套用於批評員工，這種做法存在諸多問題，以下是對這一做法的幾點批評：
首先，周公解夢的準確性存疑。周公解夢的解析往往基於古代文獻和傳統習俗，這些內容與現代心理學、社會學等學科相比，缺乏科學依據。將夢境與員工的實際表現和性格特點聯繫起來，容易導致誤解和偏見。
其次，將周公解夢作為批評員工的手段，可能侵犯員工的隱私。夢境是個人的私密空間，將夢境作為評價員工的依據，可能會讓員工感到不舒服，甚至產生牴觸情緒。這種做法不利於構建和諧的職場關係。
再者，周公解夢的解讀往往具有模糊性。夢境的解析結果可能因人而異，不同的人對同一夢境可能有不同的解讀。如果以此作為批評員工的依據，可能會導致評價標準的不一致，從而影響員工的公平待遇。
此外，過度依賴周公解夢來批評員工，可能會忽視員工實際工作中的表現。員工的工作能力和態度是評價其表現的重要指標，而夢境只是員工內心世界的一個側面。過分關注夢境，可能會忽視員工在現實工作中的努力和成果。
最後，將周公解夢套用於批評員工，可能對員工的職業發展產生負面影響。員工可能會因為夢境的解讀而對自己的能力產生懷疑，從而影響其自信心和工作積極性。這種做法不利於激發員工的潛能，也不利於企業的發展。
綜上所述，將周公解夢套用於批評員工的做法存在諸多問題，不僅缺乏科學依據，還可能侵犯員工隱私、影響職場關係、導致評價標準不一致，以及影響員工的職業發展。因此，在職場中，應摒棄這種做法，以客觀、公正、科學的態度評價員工。