《圖解中國古代人力資源管理：看相識人》是一本以圖文並茂的方式，深入探討中國古代如何通過觀察人的外貌、行為、言談等特徵來識人、用人的書籍。書中不僅介紹了古代相術的基本理論，還結合了大量歷史案例，展示了古代管理者如何通過這些方法來選拔人才、分配職位。
相術的基本原理
書中首先介紹了中國古代相術的起源與發展，解釋了相術的核心思想。古人認為「相由心生」，通過觀察一個人的外貌、神態、舉止等，可以推斷其性格、能力甚至命運。相術並非迷信，而是基於長期的觀察和經驗總結，形成了一套相對系統的人才識別方法。
古代人力資源管理的特點
中國古代的人力資源管理注重「德才兼備」，強調人才的品德和能力並重。書中通過圖解的方式，展示了古代官員選拔、考核、任用的流程，如科舉制度、舉薦制度等，並結合相術的套用，說明如何在選拔過程中通過觀察來輔助決策。
歷史案例解析
書中列舉了許多歷史人物的案例，如諸葛亮識人用人的智慧、劉邦如何通過觀察選拔韓信等。通過這些案例，讀者可以更直觀地理解古代管理者如何運用相術來識人、用人。
現代啟示
儘管現代人力資源管理已經高度科學化，但古代相術中的一些觀察方法和思維模式仍然具有借鑑意義。書中探討了如何將古代智慧與現代管理相結合，幫助讀者在當今社會中更好地識人、用人。
總之，這本書通過圖解的方式，將中國古代的人力資源管理與相術相結合，既有趣味性，又有實用性，是一本值得一讀的書籍。