《圖解中國古代人力資源管理1：看相識人》是一本探討中國古代人力資源管理方法的書籍，主要圍繞「看相識人」這一傳統識人術展開。書中通過圖解的形式，深入淺出地介紹了古代如何通過觀察人的相貌、言行舉止等外在特徵來判斷其性格、能力和潛力，從而進行有效的人力資源管理。
在中國古代，人力資源管理雖然沒有現代科學理論的支撐，但通過長期的實踐和總結，形成了一套獨特的識人用人方法。其中，「看相識人」是一種重要的手段，它基於「相由心生」的理念，認為人的外貌特徵與其內在品質有著密切的聯繫。
書中可能會介紹以下幾種常見的看相識人方法：
面相學：通過觀察人的面部特徵，如五官的形狀、位置、色澤等，來判斷一個人的性格、健康狀況和命運。例如，眉毛濃密的人被認為性格堅毅，眼睛明亮的人則被認為聰明伶俐。
手相學：通過觀察人的手掌紋路、手指長度和形狀等，來推測一個人的性格、健康和命運。例如，手掌紋路清晰的人被認為思維敏捷，手指修長的人則被認為有藝術天賦。
體相學：通過觀察人的體態、步態和舉止等，來判斷一個人的性格和氣質。例如，體態勻稱的人被認為性格平和，步態穩健的人則被認為有責任心。
言談舉止：通過觀察人的言談舉止、表情和語氣等，來判斷一個人的性格和情緒狀態。例如，言談得體的人被認為有教養，表情豐富的人則被認為情感豐富。
書中可能會結合古代文獻和現代心理學知識，對這些看相識人方法進行科學解讀，幫助讀者理解其背後的原理和套用價值。同時，書中也可能會提醒讀者，看相識人並非絕對準確，應結合其他因素進行綜合判斷。
通過閱讀《圖解中國古代人力資源管理1：看相識人》，讀者可以了解中國古代人力資源管理的智慧和方法，同時也可以從中獲得一些識人用人的啟示，套用於現代生活和工作中。