團隊合作心理測驗是一種評估個體在團隊環境中工作表現、溝通能力、合作態度以及解決問題能力的方法。這類測驗通常包括一系列問題或情境模擬，幫助評估者了解個體在團隊中的角色、行為模式以及與團隊成員互動的能力。
以下是一些常見的團隊合作心理測驗類型：
性格測試：如MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）或DISC測試，這些測試可以幫助了解個體的性格特質，從而預測其在團隊中的表現。例如，某些性格類型可能更適合擔任領導角色，而另一些則更適合執行任務。
情境模擬測試：通過模擬真實的團隊工作場景，評估個體在壓力下的反應、決策能力以及與他人合作的能力。這類測試通常要求受測者在限定時間內解決團隊問題或完成某項任務。
360度反饋評估：通過收集團隊成員、上級、下級以及同事的反饋，全面評估個體在團隊中的表現。這種方法可以幫助了解個體在不同角色中的表現及其對團隊的影響。
團隊角色測試：如貝爾賓團隊角色測試，通過評估個體在團隊中傾向於扮演的角色（如協調者、執行者、創新者等），幫助團隊更好地分配任務和角色。
溝通能力測試：評估個體在團隊中的溝通技巧，包括傾聽能力、表達清晰度以及解決衝突的能力。良好的溝通是團隊合作成功的關鍵。
情商測試：情商（EQ）是影響團隊合作的重要因素之一。通過測試個體的情商水平，可以了解其在團隊中的情緒管理能力、同理心以及人際關係處理能力。
團隊合作心理測驗的結果可以幫助團隊領導者更好地理解團隊成員的優勢和劣勢，從而最佳化團隊結構、提升團隊效率。同時，個體也可以通過測驗結果了解自己在團隊中的表現，並針對性地改進不足之處。