團體意識心理學是研究個體在團體中的心理活動及其相互影響的學科。它探討個體如何在團體中形成共同的認知、情感和行為模式，以及這些模式如何反過來影響個體的心理狀態。團體意識心理學的研究對象包括團體凝聚力、團體決策、領導力、團體衝突等。
在團體中，個體的行為往往受到團體規範和社會期望的影響。團體規範是指團體成員共同遵守的行為準則，它們可以是明確的規則，也可以是隱含的習慣。社會期望則是指團體成員對彼此行為的預期，這些預期會影響個體的行為選擇。
團體凝聚力是團體意識心理學中的一個重要概念，它指的是團體成員之間的相互吸引力和團結程度。高凝聚力的團體通常具有更強的合作精神和更高的效率，但也可能導致團體思維，即團體成員為了維護團體的和諧而忽視個體的獨立思考。
團體決策是另一個重要的研究領域。在團體中，決策往往是通過討論和協商達成的。然而，團體決策過程中可能會出現信息共享不足、群體極化等現象，影響決策的質量。
領導力在團體意識心理學中也占有重要地位。領導者的行為和風格對團體的運作和成員的滿意度有顯著影響。有效的領導者能夠激發團體成員的潛力，促進團體的目標實現。
團體衝突是團體中不可避免的現象，它可能源於資源分配、角色分配或價值觀的差異。團體意識心理學研究如何管理和解決團體衝突，以維持團體的穩定和效率。
總之，團體意識心理學通過研究個體在團體中的心理活動，幫助我們理解團體行為的動力和機制，為團體的有效管理和運作提供了理論基礎和實踐指導。