外聘員工的心理期望通常包括以下幾個方面：
職業發展機會：外聘員工希望能夠在工作中獲得成長和提升的機會，包括技能培訓、職業晉升等。
公平待遇：他們期望獲得與正式員工同等的尊重和待遇，包括薪酬、福利和工作條件。
工作穩定性：儘管外聘員工的工作性質可能較為靈活，但他們仍然期望一定的工作穩定性和長期合作的可能性。
工作環境：良好的工作環境和團隊氛圍是外聘員工所期望的，這有助於提高工作效率和滿意度。
溝通與反饋：他們希望得到及時的溝通和反饋，以便了解自己的工作表現和公司的期望。
工作內容：外聘員工期望工作內容具有挑戰性和意義，能夠發揮自己的專長和興趣。
法律保障：他們期望在契約、勞動保護等方面得到合法的保障，避免不必要的法律風險。
個人價值實現：外聘員工希望通過工作實現個人價值，獲得成就感和滿足感。
了解並滿足外聘員工的心理期望，有助於提高他們的工作積極性和忠誠度，從而為組織帶來更大的價值。