對付主觀性強或固執己見的同事，可以採取以下策略：
保持冷靜與理性：面對主觀性強的同事，情緒化的反應可能會加劇矛盾。保持冷靜，理性地表達自己的觀點，避免情緒化的爭論。
傾聽與理解：先傾聽對方的觀點，表現出尊重和理解。這樣可以降低對方的防禦心理，為後續溝通創造良好的氛圍。
提供事實與數據：主觀性強的人往往依賴個人感受或經驗。可以通過提供客觀的事實、數據或案例來支持自己的觀點，減少主觀判斷的影響。
尋找共同點：找到雙方都認同的部分，以此為基礎展開討論。這樣可以減少對立感，更容易達成共識。
避免直接對抗：與其直接反駁對方的觀點，不如以提問的方式引導對方思考。例如：「你覺得這個方案有哪些潛在風險？」通過提問讓對方自己發現問題。
設定明確的目標與規則：在團隊合作中，設定明確的目標和工作規則，可以減少主觀性對工作的影響。確保大家都按照既定的方向前進。
尋求第三方幫助：如果矛盾無法解決，可以尋求上級或中立同事的調解，幫助雙方找到平衡點。
保持耐心：改變一個人的主觀性需要時間，不要期望短時間內解決問題。通過持續的溝通和合作，逐步影響對方的思維模式。
自我反思：有時我們也可能過於主觀。在與同事相處時，反思自己的行為，確保自己也在客觀地看待問題。
通過以上方法，可以更有效地應對主觀性強的同事，減少衝突，促進團隊合作。