在活動或團隊中，讓參與者互相了解彼此的性格是建立信任和促進合作的重要步驟。以下是幾種有效的方法：
性格測試與分享
在活動開始前，讓每位參與者完成一個簡單的性格測試（如MBTI、DISC或大五人格測試）。隨後，安排一個分享環節，讓每個人介紹自己的測試結果，並解釋這些結果如何反映他們的性格特點。這種方式可以幫助參與者快速了解彼此的性格傾向。
破冰遊戲
設計一些趣味性的破冰遊戲，例如「兩真一假」或「性格標籤」。在「兩真一假」中，每個人分享三件關於自己的事情，其中兩件是真的，一件是假的，其他人需要猜出哪一件是假的。通過這種方式，參與者可以了解彼此的興趣、習慣和性格特點。
小組討論與角色扮演
將參與者分成小組，分配特定的任務或情境，讓每個人在小組中扮演不同的角色。例如，模擬一個團隊項目，讓成員分別擔任領導者、執行者、創意者等角色。通過觀察彼此的表現，參與者可以更好地了解對方的性格和工作風格。
性格展示牆
在活動場地設定一個「性格展示牆」，讓每個人用便利貼或卡片寫下自己的性格特點、優點和缺點，並貼在牆上。其他人可以瀏覽這些信息，並與感興趣的人進一步交流。這種方式可以讓參與者主動展示自己，同時也為他人提供了解的機會。
性格配對活動
設計一個「性格配對」活動，讓參與者根據某些性格特質（如外向/內向、感性/理性等）找到與自己相似或互補的夥伴。通過討論彼此的共同點和差異，參與者可以更深入地了解對方的性格。
反饋與反思
在活動結束時，安排一個反饋環節，讓參與者分享他們對彼此性格的觀察和感受。可以提出一些問題，例如「你從誰身上學到了什麼？」或「你覺得誰的性格最有趣？」通過這種反思，參與者可以進一步加深對彼此的了解。
通過這些方法，參與者不僅能夠更深入地了解彼此的性格，還能在互動中建立更緊密的聯繫，為後續的合作奠定基礎。