學校心理學家的薪酬因地區、教育背景、工作經驗以及所服務的機構類型而有所不同。以下是一些影響薪酬的主要因素：
地區差異：不同地區的經濟發展水平和生活成本差異較大，這直接影響了薪酬水平。例如，大城市或經濟發達地區的薪酬通常高於小城市或農村地區。
教育背景：擁有更高學歷（如碩士或博士學位）的學校心理學家通常能獲得更高的薪酬。此外，持有專業認證或執照也會對薪酬產生積極影響。
工作經驗：隨著工作經驗的增加，學校心理學家的薪酬也會相應提高。資深心理學家通常比剛入行的新手獲得更高的報酬。
機構類型：在公立學校、私立學校、大學或非營利組織中工作的學校心理學家，其薪酬可能有所不同。公立學校的薪酬通常有明確的薪酬表，而私立機構可能會有更大的薪酬浮動範圍。
職責範圍：承擔更多責任或管理職責的學校心理學家，如擔任部門主管或項目負責人，通常會獲得更高的薪酬。
根據美國勞工統計局（BLS）的數據，截至2020年，學校心理學家的年薪中位數約為78,200美元。然而，這一數字在不同地區和具體情況下會有所變化。
在中國，學校心理學家的薪酬也受到類似因素的影響。根據公開數據，初級學校心理學家的月薪可能在5000至8000元人民幣之間，而有經驗的高級心理學家可能達到10000至20000元人民幣或更高。
總的來說，學校心理學家的薪酬是一個複雜的問題，受到多種因素的影響。建議具體薪酬情況還需根據當地市場情況和具體職位要求來確定。