就業指南心理測驗是一種幫助求職者了解自己職業興趣、能力和性格特點的工具。通過回答一系列問題，測驗可以分析出你適合的職業類型、工作環境以及潛在的職業發展方向。這類測驗通常基於心理學理論和職業研究，旨在為求職者提供科學的建議，幫助他們做出更明智的職業選擇。
常見的就業指南心理測驗包括：
霍蘭德職業興趣測驗（RIASEC）：將職業興趣分為六種類型，包括現實型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）和常規型（C）。通過測驗，求職者可以了解自己屬於哪種類型，從而找到與之匹配的職業。
MBTI性格測驗：基於榮格的心理類型理論，將人的性格分為16種類型。通過了解自己的性格特點，求職者可以找到更適合自己的工作環境和發展方向。
職業價值觀測驗：幫助求職者明確自己在工作中最看重的價值觀，例如薪資、工作穩定性、成就感、團隊合作等，從而選擇符合自己價值觀的職業。
能力傾向測驗：評估求職者在不同領域的能力，如邏輯思維、語言表達、空間感知等，幫助其找到能充分發揮自身優勢的職業。
職業錨測驗：由美國心理學家埃德加·沙因提出，通過測驗了解求職者在職業選擇中最核心的驅動力，例如技術能力、管理能力、自主性等。
通過這些測驗，求職者可以更清晰地認識自己，避免盲目選擇職業，同時也能為面試和職業規劃提供有力的參考依據。然而，測驗結果僅作為參考，實際職業選擇還需結合個人興趣、市場需求和職業發展前景綜合考慮。