《就業服務法》是台灣地區的一部重要勞動法規，旨在保障勞工的就業權益，並規範僱主與勞工之間的就業關係。該法主要涵蓋了勞動契約、工資、工時、休假、職業訓練、就業歧視等方面的規定，以確保勞工在就業過程中的基本權益不受侵害。
關於「血型」和「生肖」，這些概念在《就業服務法》中並未被提及或作為就業條件進行規範。根據《就業服務法》的相關規定，僱主在招聘過程中不得因性別、年齡、種族、宗教、婚姻狀況、身心障礙等條件對求職者進行歧視，而血型和生肖並未被列入禁止歧視的範圍。
然而，血型和生肖在某些文化背景下可能被認為與個人性格或運勢相關，但這些觀念並無科學依據，也不應作為招聘或就業的考量因素。僱主在招聘時應基於求職者的專業能力、工作經驗和相關資格進行評估，而非依據這些與工作無關的因素。
總之，《就業服務法》並未針對血型和生肖進行特別規定，僱主在招聘過程中應遵守相關法規，避免任何形式的歧視行為，確保招聘過程的公平性和透明度。