工作不均的情況在職場中較為常見，可能會讓人感到心理不平衡。以下是一些建議，幫助你調整心態並找到平衡：
客觀評估：首先，冷靜分析工作分配不均的原因。可能是因為任務性質不同、個人能力差異或溝通不暢。明確原因後，才能有針對性地解決問題。
溝通表達：如果覺得任務分配不合理，可以與上級或同事溝通。表達時注意方式，以解決問題為目標，而非抱怨。比如，可以提出具體的工作量數據，說明自己的困境。
提升能力：如果是因為能力差異導致的工作不均，可以主動學習新技能，提升自己的競爭力。這樣不僅能分擔更多任務，還能增強職業發展的信心。
調整心態：工作不均有時是暫時的，不必過於焦慮。可以將注意力放在自己的成長上，而不是與他人比較。每個人的職業路徑不同，專注於自己的目標更有意義。
尋求支持：如果心理壓力過大，可以與朋友、家人傾訴，或者尋求專業心理諮詢的幫助。分享感受可以緩解情緒，獲得新的視角。
設定界限：如果長期超負荷工作，學會合理拒絕額外任務，保護自己的時間和精力。明確工作界限，避免被過度壓榨。
尋找平衡點：在工作之外，培養興趣愛好或參與社交活動，轉移注意力，提升生活質量。這樣可以緩解工作帶來的負面情緒。
總之，工作不均雖然是挑戰，但通過積極溝通、自我提升和心態調整，可以找到平衡點，實現心理和職業的雙重成長。