工作人格心理測驗是一種用於評估個體在工作環境中的行為模式、性格特徵和職業傾向的心理測試工具。這類測驗通常被企業、招聘機構或職業顧問用來幫助識別最適合特定職位或職業道路的候選人，或者幫助員工了解自己的職業優勢和潛在的改進領域。
常見的工作人格心理測驗包括：
邁爾斯-布里格斯類型指標（MBTI）：這是一種廣泛使用的人格評估工具，基於卡爾·榮格的心理類型理論。MBTI將人格分為16種類型，每種類型由四個維度（外向/內向、感覺/直覺、思考/情感、判斷/知覺）的組合定義。
大五人格測驗：基於五大人格特質理論，這五個特質包括開放性、盡責性、外向性、宜人性和神經質。這種測驗有助於理解個體在職場中的行為傾向和互動方式。
霍蘭德職業興趣測驗：由約翰·霍蘭德開發，這種測驗基於六種職業興趣類型（現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型）來評估個體的職業傾向。
DISC評估：這種評估工具基於四種主要的行為風格（支配型、影響型、穩健型和服從型）來幫助理解個體在工作環境中的行為傾向和溝通方式。
這些測驗通常以問卷形式進行，要求參與者回答一系列關於他們的偏好、行為和態度的問題。結果可以幫助個體和僱主更好地理解如何最大化個體的職業潛力和團隊的整體效能。然而，值得注意的是，這些測驗結果應結合其他信息和專業判斷來使用，不應作為唯一的決策依據。