工作動機心理學是研究個體在工作環境中驅動其行為和表現的心理因素的科學領域。它探討了人們為什麼選擇特定的職業、如何被激勵以提高工作效率，以及工作環境如何影響員工的心理狀態和生產力。
工作動機可以分為內在動機和外在動機。內在動機指的是個體因為對工作本身的興趣和滿足感而工作，如個人成長、成就感和自我實現。外在動機則是指為了獲得外部獎勵或避免懲罰而工作，如薪資、獎金、職位晉升或避免失業。
心理學家如馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就動機理論等，都對工作動機進行了深入的研究。這些理論幫助管理者理解員工的需求和動機，從而設計出更有效的激勵措施，提高員工的工作滿意度和組織的整體績效。
此外，工作動機心理學還關注工作壓力、工作滿意度、組織承諾、工作倦怠等與工作相關的心理狀態。通過研究這些因素，心理學家能夠提供策略來改善工作環境，增強員工的心理健康，並最終提升組織的效率和員工的幸福感。