工作心理學是一門研究人在工作環境中的行為、心理過程及其影響的學科。它探討如何通過理解和改善員工的心理狀態、工作滿意度、動機和績效來提升組織的整體效能。以下是一些工作心理學中常見的研究主題和作業方向：
工作動機：探討員工的工作動機，包括內在動機（如個人成就感）和外在動機（如薪資和獎勵）。可以研究不同激勵策略對員工績效的影響。
工作滿意度：分析員工對工作的滿意度及其影響因素，如工作環境、同事關係、領導風格等。可以設計問卷或訪談來收集數據。
壓力與倦怠：研究工作中的壓力來源及其對員工身心健康的影響，探討如何通過組織干預減少工作倦怠。
領導風格：分析不同領導風格（如變革型領導、交易型領導）對員工行為和績效的影響，探討哪種領導風格更有效。
團隊動力學：研究團隊內部的溝通、合作和衝突管理，探討如何提升團隊效能。
工作與生活平衡：探討員工如何在工作與個人生活之間取得平衡，分析組織政策（如彈性工作制）對員工幸福感的影響。
企業文化：研究企業文化對員工行為的影響，探討如何通過文化建設提升員工歸屬感和忠誠度。
職業發展：分析員工的職業發展路徑及其對工作滿意度和績效的影響，探討組織如何支持員工的職業成長。
工作設計與創新：研究如何通過工作設計（如工作豐富化、工作輪換）提升員工的創造力和創新能力。
跨文化工作心理學：探討不同文化背景下的員工行為和心理差異，研究如何在全球化背景下管理多元文化團隊。
在完成工作心理學作業時，可以採用定量研究（如問卷調查、實驗設計）或定性研究（如訪談、案例分析）的方法。同時，結合實際案例或數據進行分析，能夠使研究更具說服力和實用性。