《工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引》是一份旨在幫助評估和認定因工作相關心理壓力事件所引發的精神疾病的指導檔案。該指引通常由相關職業健康或精神衛生機構制定，目的是為醫療專業人員、僱主、保險公司及法律機構提供一套標準化的評估框架。
指引中通常會包含以下幾個關鍵部分：
定義和範圍：明確什麼是工作相關的心理壓力事件，以及哪些類型的精神疾病可能由此引起。
評估標準：列出評估工作相關心理壓力事件及其對個體心理健康影響的具體標準。這可能包括壓力事件的嚴重性、持續時間、個體的應對能力等。
診斷流程：描述如何進行診斷，包括必要的醫療評估、心理測試和可能的其他評估工具。
證據要求：說明在認定工作相關心理壓力事件引起的精神疾病時，需要哪些類型的證據，如醫療記錄、工作環境評估、同事和上司的證言等。
責任和賠償：討論在確認工作相關心理壓力事件引起精神疾病後，僱主或保險公司應承擔的責任和可能的賠償措施。
預防和管理：提供預防工作相關心理壓力事件及其可能引起的精神疾病的策略，以及如何管理已發生的事件。
法律和倫理考慮：涉及在處理此類事件時需要考慮的法律和倫理問題，如隱私保護、歧視問題等。
這份指引的目的是確保所有相關方在處理工作相關心理壓力事件引起的精神疾病時，能夠遵循一致和公正的標準，同時保護受影響員工的權益。