工業心理學之父是雨果·明斯特伯格（Hugo Münsterberg）。他是德國出生的心理學家，後來移居美國，並在哈佛大學擔任教授。明斯特伯格被認為是套用心理學的先驅，尤其是在工業和組織心理學領域。他的工作主要集中在如何將心理學原理套用於工業環境，以提高工作效率和員工滿意度。
明斯特伯格的研究涉及多個方面，包括員工選拔、工作條件、疲勞和動機等。他提出了許多創新的方法，如使用心理測試來評估員工的適合度，以及通過改善工作環境來減少疲勞和提高生產力。他的著作《心理學與工業效率》（Psychology and Industrial Efficiency）於1913年出版，是工業心理學領域的經典之作。
明斯特伯格的工作對後來的工業和組織心理學發展產生了深遠影響，奠定了現代人力資源管理的基礎。他的貢獻不僅限於工業領域，還擴展到法律心理學、教育心理學等多個套用心理學分支。因此，他被公認為工業心理學之父。