雨果·明斯特伯格（Hugo Münsterberg，1863-1916）被公認為工業心理學之父。他是德國心理學家，後來移居美國，並在哈佛大學任教。明斯特伯格的研究涉及多個領域，包括心理學、哲學和教育學，但他最為人所知的是在工業心理學領域的開創性貢獻。
明斯特伯格在工業心理學中的主要貢獻包括：
工作場所的心理學套用：他首次將心理學原理套用於工作場所，研究如何通過心理學方法提高員工的工作效率和滿意度。他的研究涵蓋了員工選拔、培訓、工作環境設計以及工作效率的提升等方面。
員工選拔與測試：明斯特伯格開發了一系列心理測試，用於評估員工的技能、能力和個性特徵。這些測試幫助企業更科學地選拔和安置員工，從而提高整體工作效率。
工作環境與效率：他研究了工作環境對員工心理狀態和工作效率的影響，提出了改善工作條件以提高生產力的建議。
工業心理學理論：明斯特伯格在1913年出版的《心理學與工業效率》（Psychology and Industrial Efficiency）一書中，系統地闡述了工業心理學的理論和實踐，奠定了這一學科的基礎。
明斯特伯格的工作不僅為工業心理學的發展奠定了基礎，也為後來的管理心理學、組織行為學等學科提供了重要的理論支持。他的研究成果對現代人力資源管理、員工培訓和工作環境設計等領域產生了深遠的影響。