工業心理學是一門套用心理學分支，專注於研究人類在工作環境中的行為、心理過程及其與工作效率、安全性和滿意度的關係。其主要目標是通過理解員工的心理需求和行為模式，最佳化工作環境、提高生產效率並改善員工的工作體驗。
工業心理學的研究領域包括但不限於：
- 人員選拔與培訓：通過心理測試和評估工具，幫助企業招聘合適的員工，並設計有效的培訓計畫。
- 工作設計與組織行為：研究如何設計工作任務和組織結構，以提高員工的工作效率和滿意度。
- 人機互動與工效學：最佳化工具、設備和工作環境，使其更符合人類的生理和心理特點，減少疲勞和錯誤。
- 工作壓力與心理健康：分析工作壓力對員工心理健康的影響，並提出干預措施。
- 領導力與團隊動力：研究領導風格和團隊合作對組織績效的影響。
工業心理學不僅關注個體的行為和心理狀態，還注重組織層面的問題，旨在通過科學的方法改善工作環境，提升整體組織的效能和員工幸福感。