工業心理學研究方法主要包括以下幾種：
實驗法：通過控制變數來研究特定因素對工作行為的影響。實驗法可以分為實驗室實驗和現場實驗。實驗室實驗在受控環境中進行，能夠精確控制變數，但可能缺乏外部效度；現場實驗在實際工作環境中進行，具有較高的外部效度，但變數控制較難。
觀察法：通過直接觀察員工在工作中的行為來收集數據。觀察法可以分為參與觀察和非參與觀察。參與觀察中，研究者參與到工作環境中，能夠獲得更深入的理解；非參與觀察中，研究者作為旁觀者，保持客觀性。
調查法：通過問卷或訪談收集數據。問卷調查可以快速收集大量數據，適合大樣本研究；訪談則可以獲得更詳細的信息，適合小樣本或深度研究。
案例研究法：通過對個別組織或個人的深入分析，探討特定問題或現象。案例研究法能夠提供豐富的細節和深入的理解，但結果可能難以推廣。
檔案分析法：通過分析現有記錄或檔案數據來研究工作行為。檔案分析法可以利用已有的數據，節省時間和成本，但數據的質量和完整性可能影響研究結果。
心理測量法：使用標準化的心理測量工具（如智力測試、人格測試等）來評估員工的個體差異。心理測量法能夠提供客觀的量化數據，但測量工具的選擇和使用需要謹慎。
模擬法：通過模擬工作環境或任務來研究員工的行為和反應。模擬法可以在受控環境中研究複雜的工作情境，但模擬的真實性可能影響研究的外部效度。
這些方法各有優缺點，研究者通常會根據研究問題和實際情況選擇合適的方法或結合多種方法進行研究。