工業組織心理學（Industrial-Organizational Psychology，簡稱I/O心理學）是一門研究人類在工作環境中的行為、心理和互動的學科。它結合了心理學的理論和方法，套用於組織管理、員工行為、工作績效等方面，旨在提高工作效率、員工滿意度以及組織整體的健康度。
在香港，工業組織心理學的套用逐漸受到重視，尤其是在企業管理和人力資源領域。隨著香港經濟的多元化發展，企業對員工的心理健康、工作滿意度以及團隊合作的關注度不斷提升。工業組織心理學家在香港的主要工作包括：
員工選拔與評估：通過心理測試、面試技巧和行為分析，幫助企業選拔合適的員工，並評估員工的潛力與表現。
組織發展與變革：協助企業進行組織結構最佳化、文化變革以及領導力發展，提升組織的適應能力和競爭力。
員工培訓與發展：設計並實施培訓計畫，提高員工的技能水平和工作效率，同時關注員工的職業發展規劃。
工作環境與員工福祉：研究工作環境對員工心理健康的影響，提出改善建議，如減少工作壓力、最佳化工作流程等。
績效管理與激勵：設計科學的績效評估體系，制定激勵政策，激發員工的工作積極性和創造力。
香港的高等教育機構也提供相關課程，例如香港大學、香港中文大學等，設有心理學或人力資源管理相關的碩士和博士課程，培養專業的工業組織心理學人才。此外，香港的許多企業和諮詢公司也在積極引入工業組織心理學的理念和方法，以提升組織效能和員工幸福感。
總的來說，工業組織心理學在香港的套用前景廣闊，隨著企業對人力資源管理的重視程度不斷提高，這一領域的需求將持續增長。