工業與組織心理學是什麼

工業與組織心理學（Industrial and Organizational Psychology，簡稱I/O心理學）是心理學的一個分支，專注於研究工作場所中的人類行為及其對組織的影響。它結合了心理學的理論和方法，旨在提高員工的工作效率、滿意度和整體組織效能。

工業與組織心理學主要分為兩個領域：

1. 工業心理學：側重於個體與工作任務的匹配，包括員工選拔、培訓、績效評估和工作設計等。其目標是確保員工能夠勝任其工作，並通過合適的工具和方法提升其工作效率。

2. 組織心理學：關注組織內部的人際關係、團隊動態、領導力和企業文化等。其目的是改善工作環境，促進員工的職業發展和心理健康，同時增強組織的凝聚力和競爭力。

I/O心理學的套用範圍廣泛，包括但不限於以下領域：

• 招聘與選拔：通過科學的測評工具和方法，幫助企業挑選合適的員工。
• 培訓與發展：設計有效的培訓計畫，提升員工的技能和知識。
• 績效管理：建立公平的績效評估體系，激勵員工提高工作表現。
• 工作滿意度與員工福祉：研究如何改善工作條件，提升員工的幸福感和歸屬感。
• 領導力與團隊建設：培養高效領導者，促進團隊協作和創新。

工業與組織心理學不僅有助於提高員工的工作體驗，還能為組織帶來更高的生產力和競爭優勢。因此，它在現代企業管理中扮演著越來越重要的角色。