影響全世界的心理定律有很多，以下是一些著名的心理學定律和效應，它們對人類行為、決策和社會互動產生了深遠的影響：
馬斯洛需求層次理論
由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出，將人類需求分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。這一理論廣泛應用於管理學、教育學和心理治療等領域。
帕金森定律
由英國歷史學家西里爾·諾斯古德·帕金森提出，指出「工作會膨脹到佔滿所有可用的時間」。這一定律揭示了效率與時間管理之間的關係，對組織管理和個人時間規劃有重要啟示。
墨菲定律
源自美國工程師愛德華·墨菲，核心觀點是「如果事情有可能出錯，那麼它就一定會出錯」。這一定律提醒人們在計劃和執行過程中要考慮風險和意外情況。
皮格馬利翁效應
又稱「期望效應」，指出人們會因為他人的期望而改變自己的行為。例如，教師對學生的高期望可能會激發學生更好的表現。這一效應在教育和管理領域有廣泛應用。
破窗理論
由美國社會學家詹姆斯·Q·威爾遜和喬治·凱林提出，認為環境中的小問題（如破窗）如果不及時處理，可能會導致更大的社會問題。這一定律對城市管理和犯罪預防有重要影響。
從眾效應
指個人在群體壓力下改變自己的行為或觀點，以符合多數人的行為或觀點。這一現象在市場營銷、社會心理學和政治學中都有廣泛研究。
達克效應
由心理學家大衛·鄧寧和賈斯汀·克魯格提出，指能力不足的人往往高估自己的能力，而能力強的人則可能低估自己。這一效應在教育和職場中有重要啟示。
損失厭惡
由行為經濟學家丹尼爾·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基提出，指人們對損失的敏感度遠高於對收益的敏感度。這一現象在經濟決策和投資行為中有重要影響。
蝴蝶效應
源自混沌理論，指一個微小的變化可能會引發一系列連鎖反應，最終導致巨大的影響。這一概念在氣象學、經濟學和社會學中都有應用。
認知失調理論
由美國心理學家利昂·費斯汀格提出，指當人們的信念與行為發生衝突時，會感到心理不適，從而改變信念或行為以恢復一致性。這一理論對理解人類行為和態度改變有重要意義。
這些心理定律和效應不僅在學術研究中具有重要地位，也在日常生活中廣泛應用，幫助人們更好地理解自己和他人，並做出更明智的決策。